Chez Homewood Santé, notre engagement envers l’innovation en santé mentale axée sur le travail va au-delà des services aux employé·e·s : il consiste également à façonner les normes et pratiques qui définissent les soins de qualité.
C’est ce qui explique notre fierté de partager d’avoir établi de nouveaux points de repère qui confirment notre rôle de premier plan dans la promotion de pratiques de santé mentale collaboratives, efficaces et fondées sur des données probantes.
Mise sur pied d’un groupe de réseautage clinique
Nous avons créé un nouveau groupe de réseautage clinique clinique afin d’offrir chaque mois des occasions de mentorat et de soutien par les pairs aux clinicien·ne·s qui travaillent avec le personnel d’intervention d’urgence. Ce forum favorise la cohérence, la collaboration et le recours à des pratiques fondées sur des données probantes, en veillant à ce que les personnes qui travaillent avec le personnel de première ligne disposent des meilleurs outils et d’une expertise commune.
Leadership au sein du comité consultatif médical de MDGuidelines
Le Dr. McCutchen et Dre. Harrington siègent désormais au conseil consultatif médical de MDGuidelines, qui examine et peaufine le contenu médical du manuel, les lignes directrices relatives en matière de réadaptation et les grilles d’évaluation de la durée du rétablissement physiologique. Leurs contributions permettent d’assurer la représentativité clinique et l’actualité des sujets présentés dans l’outil Health Advisor.
Ces travaux confirment notre expertise dans l’élaboration de normes qui influent directement sur les pratiques de retour au travail et de réadaptation, domaines essentiels à la santé des employé·e·s et à la résilience des organisations.
Soutien à la recherche dans le domaine de la santé mentale en sécurité publique
La Dre Harrington a également été nommée examinatrice pour l’Institut canadien de recherche et de traitement en sécurité publique. Ce rôle augmente notre incidence sur la promotion d’approches de qualité fondées sur des données probantes et contribue à apporter des améliorations durables aux soins de santé mentale fournis aux personnes qui protègent et servent la population.
Avantages pour votre organisation et vos employé·e·s
Ces initiatives ne sont pas seulement théoriques. Elles se traduisent en une valeur réelle pour les milieux de travail et les employé·e·s ::
- Des normes de soins plus élevées: Nos prestataires de services sont guidé·e·s par les plus récentes recherches et les meilleures pratiques soutenues par les pairs.
- De meilleurs résultats en matière de retour au travail: Les rôles consultatifs garantissent que les lignes directrices en matière de réadaptation sont toujours établies en fonction des besoins de la main-d’œuvre.
- Un leadership de confiance: Les partenariats avec des organismes pancanadiens renforcent notre capacité à influer sur l’avenir des soins de santé mentale en milieu de travail.
- Meilleur soutien pour les professionnel·le·s de la santé: Le travail en réseau et le mentorat garantissent la cohérence et la qualité des soins pour les employé·e·s.
Grâce au mentorat, à la direction du conseil consultatif et aux collaborations en matière de recherche, Homewood accentue son leadership en matière d’innovation en santé mentale axée sur le travail.