À l’heure où les organisations planifient leurs stratégies de mieux-être pour 2026, plusieurs adoptent une approche plus intentionnelle en matière de santé mentale et de bien-être en milieu de travail. Elles misent sur des programmes qui renforcent la résilience, soutiennent l’inclusion et outillent autant les employé·e·s que les dirigeant·e·s pour composer avec le changement et les pressions quotidiennes, tant au travail qu’à la maison.
Notre Catalogue des services Mieux-être organisationnel mis à jour est conçu pour compléter et enrichir les stratégies de mieux-être déjà en place dans votre organisation. Les nouvelles séances ont été élaborées en réponse aux commentaires de la clientèle, et reflètent les domaines où les organisations observent une demande croissante et souhaitent obtenir un soutien supplémentaire.
Nouvelles séances ajoutées en 2026
Nouvelle série (1 heure × 3 séances)
- S’adapter avec force : traverser des périodes de changement
- La résilience en action : stratégies de croissance et de réussite
- S’épanouir sous pression : les essentiels de la gestion du stress
Nouvelles séances de mieux-être (1 heure)
- Stratégies de soutien pour la génération « sandwich »
- Introduction aux biais inconscients et aux microagressions
- Comprendre le capacitisme : bâtir des milieux de travail inclusifs pour les personnes en situation de handicap
- Violence domestique : accroître la sensibilisation en milieu de travail
Ateliers d’une demi-journée pour les employé·e·s
- S’adapter et maintenir son bien-être face aux défis
- Biais inconscients et microagressions : de la sensibilisation à l’action en milieu de travail
Ateliers pour les dirigeant·e·s (1 à 2 heures)
- La santé mentale en milieu de travail à travers les générations
- Communication empathique pour les dirigeant·e·s
- Fondements du leadership de soutien
- Gérer les conversations difficiles
- Sensibilisation et prévention du suicide
Au cas où vous les auriez manquées
Ces thèmes s’ajoutent à huit séances introduites à l’automne sur les sujets suivants :
- Santé mentale des femmes
- La ménopause en milieu de travail
- Santé mentale des hommes
- Soutenir la santé mentale des enfants
- Introduction à la neurodiversité
- Écoute active
- Intervention auprès de témoins
- Désescalade et soins personnels
Ces séances visent à aider les organisations à renforcer leurs efforts au regard de leurs priorités globales en matière de santé mentale et de mieux-être, et à proposer les sujets qui comptent le plus pour les employé·e·s et les dirigeant·e·s en 2026.
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